人才緊缺的情況在中小接木機企業身上更加明顯。來自臺州某機床企業負責人坦言：“普通的技術工人很難滿足企業對技術發展的需求，而人才的引進也相當困難。小企業的平臺優勢不大，對技術人才的吸引力有限。”為此，中小企業聚集的臺州聯合建立研發中心，外聘一些經驗豐富的高技術人才，但效果甚微。業內資深人士說道：“機床行業的技術多出自生產實踐一線，遠離加工現場的技術人員，對企業本身的發展沒有具體的作用。”一方面是企業急需高技術人才，一方面卻是高技術人才匱乏。如今，高技術人才的培養已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。