因為地理位置的因素，漢江機床對人才的引進面臨不少困難，同樣的情形也出現(xiàn)在很多中西部機床企業(yè)。“從目前的情況看，機床行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，本身吸引力不大，很多大學(xué)生不愿意從事機床行業(yè)，也不愿意到三線城市。溜邊鋸人才問題的現(xiàn)狀還可以通過自身培養(yǎng)來補充，但長此以往，必將制約機床特別是數(shù)控機床的發(fā)展。”無獨有偶，上海機床廠相關(guān)負責(zé)人告訴記者，隨著上海經(jīng)濟的發(fā)展，很多上海的本地人就不再選擇從事機械制造業(yè)了，這導(dǎo)致上海機床廠流失了一些經(jīng)驗相當(dāng)豐富的技術(shù)研發(fā)人員，另外還有一些技術(shù)人才被外資企業(yè)或民營機床企業(yè)高薪挖走。作為新興的民營機床企業(yè)，紐威機床在建廠初期就在各地網(wǎng)羅技術(shù)人才。而主要目標就是國營企業(yè)。